Jobi.ma | Emploi & Recrutement au Maroc
Recrutement

« Parlez-moi de vous »

Le 30 Jan 2018
« Parlez-moi de vous » est une formule souvent utilisée dans les entretiens d’embauches. Une question semble très simple mais en réalité plusieurs des candidats ne sachant trop quoi répondre. Dans cet article nous allons illustrer quelques méthodes de réponses à cette question.
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Formation

Qu’est ce que la Datadock ?

Le 19 Feb 2018
Base de données créée à l'initiative des financeurs de la formation professionnelle continue, la Datadock est mise en place pour centraliser les données communes, et ainsi évaluer le respect du décret Qualité par les entreprises.
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Salaire

Parité salariale : existe-t-il réellement un compromis ?

Le 02 Feb 2018
Quand on parle d’égalité hommes-femmes, beaucoup pensent aux polémiques ayant surgit en 2017 dans le monde entier. Que cela soit, à propos des droits humains, des métiers et même des salaires, cela reste parfois un sujet tabou au Maroc.
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Communication RH

Télétravail au Maroc : Quels sont les avantages ?

Le 23 Feb 2018
Nouvelles technologies, marketing, médias, communication et commercial sont les métiers les plus fréquents en matière de télétravail. Cependant la présence physique au bureau est encore jugée nécessaire et primordial dans bon nombre d’entreprises. Car il ne faut pas l’oublier, le télétravail requiert un management par objectif et une confiance mutuelle entre l’employeur et l’employé, ce qui n’est pas une mince à faire, et plus encore au Maroc.
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Stratégie & Management

L'art de sensibiliser le personnel

Le 20 Feb 2018
La sensibilisation est un processus de communication dont le but est d’ancrer des valeurs déjà connues par le personnel, mais qui sont occasionnellement« oubliées ».Un manager averti sait que la sensibilisation doit être précédée par la clarification des taches et la formation, et suivre un processus bien défini, sinon elle serait une peine perdue.
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Analyses RH

Evaluation et formation : le modèle KirkPatrick

Le 19 Jan 2018
Donald KirkPatrick à la fin des années 50 a défini un modèle d’évaluation de la formation basé sur 4 niveaux d’évaluation. Son modèle est aujourd’hui le plus utilisé mais surtout le plus performant en entreprises. Chaque niveau est construit à partir des informations des niveaux précédents.
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