Jobi.ma | Emploi & Recrutement au Maroc
Recrutement

« Parlez-moi de vous »

Le 30 Jan 2018
« Parlez-moi de vous » est une formule souvent utilisée dans les entretiens d’embauches. Une question semble très simple mais en réalité plusieurs des candidats ne sachant trop quoi répondre. Dans cet article nous allons illustrer quelques méthodes de réponses à cette question.
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Formation

7 nouvelles écoles supérieures rejoignent le banc de celles reconnues par l’Etat marocain

Le 09 Apr 2018
La Commission nationale de coordination de l'enseignement supérieur (CNACES) intègre sept nouvelles écoles supérieures privées au banc des reconnues par l'Etat.
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Salaire

Parité salariale : existe-t-il réellement un compromis ?

Le 02 Feb 2018
Quand on parle d’égalité hommes-femmes, beaucoup pensent aux polémiques ayant surgit en 2017 dans le monde entier. Que cela soit, à propos des droits humains, des métiers et même des salaires, cela reste parfois un sujet tabou au Maroc.
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Communication RH

L'art de la motivation : Deuxième partie

Le 24 Apr 2018
La motivation du personnel est le résultat d’un certain nombre de facteurs, qui sont pour la plupart gérables par le management.
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Stratégie & Management

Comment favoriser le bien-être au travail et motiver les équipes ?

Le 23 Apr 2018
Ce n’est un secret pour personne, l’art de motiver ses équipes est la clé de succès de toute entreprise qui souhaite voir son activité évoluer et sa marque employeur briller. Seulement, les techniques que l’on peut trouver sur internet, ne sont pas toujours applicables ni appliquées, sur tout type de management.
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Analyses RH

La Gestion Disciplinaire au travail

Le 17 Apr 2018
Conformément au Code du Travail, l’employeur peut appliquer des sanctions disciplinaires à l’encontre d’un salarié fautif. L’employeur dans ce cadre est investi du pouvoir disciplinaire qui lui permet de garantir la bonne exécution de la prestation de travail de chaque salarié. Si le salarié viole les règles de discipline fixées par l’employeur, il encourt une sanction, qui doit être prévue dans le Code du Travail. La plupart des sanctions doivent être notifiées par écrit et motivées. Pour les plus graves, une procédure préalable est instituée et ce conformément à l’Article 37.
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