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Le système de management des performances fait face à une accélération des transformations organisationnelles, ainsi, les entreprises se doivent plus que jamais, d'être flexibles et de savoir s'adapter à chaque collaborateur en addition à ses KPI's. Comment est-ce possible ? La réponse dans cet article. lire la suite
Le management des ressources humaines requiert moult qualités parmi lesquelles, savoir imposer un respect total mais surtout de façon naturel. En effet, et malgré la hiérarchie déjà mise en place, certains collaborateurs, à la fin de leur période d'essai, deviennent tantôt arrogants, tantôt irrespectueux envers leurs supérieurs, et subordonnés. Mais comment reprendre les rennes sans brusquer ? La réponse dans cet article. lire la suite
L’augmentation continue des produits turcs a réduit le volume de vente de textile de plusieurs producteurs sur le marché local. Du coup, de nombreux emplois ont été détruits dans ce secteur sensible, et ce entre 2013 et 2017. Mais en soit, comment peut-on expliquer ce phénomène courant ? lire la suite
C'est ce lundi 19 novembre que l'affaire a été révélé au grand jour, la chute du PDG du groupe Renault et président de l'alliance Renault-Nissan-Mitsubishi, Carlos Ghosn, actuellement en garde à vue au Japon et qui peut être incarcéré jusqu'à 23 jours. L'affaire suit encore son cours, toutefois diverses questions nous traversent l'esprit, telles que l'avenir ajourd'hui de la puissante alliance développée par Ghosn. lire la suite
Depuis des années, les réseaux sociaux sont devenus viraux, et ont changé bien des habitudes, que cela soit dans la vie quotidienne de tout un chacun ou en entreprise. Vous êtes-vous déjà demandés si l'un de vos statut Facebook, Twitter... se retournerait un jour contre vous ? Si cela pouvait même être la cause de votre licenciement ? Réponses dans cet article ! lire la suite
Le 17 Apr 2018 Par : El abderrahmani
Conformément au Code du Travail, l’employeur peut appliquer des sanctions disciplinaires à l’encontre d’un salarié fautif. L’employeur dans ce cadre est investi du pouvoir disciplinaire qui lui permet de garantir la bonne exécution de la prestation de travail de chaque salarié. Si le salarié viole les règles de discipline fixées par l’employeur, il encourt une sanction, qui doit être prévue dans le Code du Travail. La plupart des sanctions doivent être notifiées par écrit et motivées. Pour les plus graves, une procédure préalable est instituée et ce conformément à l’Article 37. lire la suite
Lorsque l’on parle d’inspection du travail, la majorité des personnes appréhendent en vue de la rigueur exigée. C’est la raison pour laquelle, les entreprises doivent être à jour mais également s’y préparer. lire la suite
Le 13 Mar 2018 Par : Abdelhamid
Quand le management devient une mode ! Toutes les cinq années ou presque nous avons droit à une nouvelle mode dans le monde du management. Qui ne se rappelle pas du « management par objectifs », du «reenginering », du «juste à temps », de «qualité totale », de «GPAO » et plus récemment du «lean » et enfin des « six sigmas ».On découvre ces recettes magiques qui nous parviennent avec un retard de 10 années par rapport aux USA/JAPON  et de 5 années par rapport à l’Europe. Le tout bien présenté et bien emballé par des consultants dont le charme et l’attrait ne cèdent en rien à celui d’une Claudia Schiffer ou d’une Naomi Campbell (d’autrefois !). lire la suite
Le 06 Mar 2018 Par : Abdelhamid
Que doit vraiment faire un bon manager ? Il y a six tâches qu’un bon manager est sensé assurer. Bien appliquées et bien harmonisées elles permettent une meilleure intégration des ressources humaines et matérielles et partant de meilleures performances de l’entreprise. Toute défaillance dans l’une de ses tâches signifie une défaillance dans la performance globale du manager. Le but de cet article est de fournir un outil pour faire son propre bilan et de là programmer son propre développement en tant que manager. lire la suite
Le 27 Feb 2018 Par : Abdelhamid
Pour être performante, une entreprise doit être unifiée. Ses différentes fonctions doivent être articulées comme les organes d’un corps vivant et non comme un tas de pièces séparées. Or le constat que nous faisons chez la plupart de nos entreprises c’est cette absence d’articulation et d’harmonisation des actions, qui fait que malgré les efforts fournis par chaque service, le résultat global n’est pas pour autant assez satisfaisant. lire la suite

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