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CONDITIONS GENERALELS D'UTILISATION


 

La collecte de données personnelles est indispensable au bon fonctionnement du site jobi.ma et au succès de la démarche de l'utilisateur. Ce dernier a cependant un intérêt légitime à être informé des modalités de conservation, de gestion et d'utilisation de ces données.

Jobi.ma veille étroitement à la conservation et à la confidentialité des données personnelles enregistrées par chaque utilisateur sur le site et est tenu à cet égard d'une obligation de moyen.

Aucune donnée d'identification n'est recueillie par jobi.ma avant votre accès au site, cet accès se faisant après création de votre compte et acceptation des conditions générales d’utilisation (CGU).

L'utilisateur candidat autorise expressément et sans réserve jobi.ma à communiquer aux recruteurs toutes ses données personnelles d'identification et l'intégralité de son profil, cette communication étant indispensable à la démarche du candidat. 

Le recruteur s'engage formellement et comme une condition essentielle de sa relation avec jobi.ma à veiller à la confidentialité des données personnelles des candidats qui lui seraient transmises, à en assurer la conservation ou, le cas échéant, à la destruction avec le plus grand soin et dans le respect des textes en vigueur. Le recruteur s'interdit formellement toute transmission ou cession des données précitées quelqu’en soit le motif ou le bénéficiaire, et ce sous peine de fermeture immédiate de son compte et de poursuites judiciaires.

Jobi.ma est expressément autorisé par l'utilisateur à utiliser les données autres que les données personnelles d'identification à des fins statistiques, d'étude, de communication ou à toute autre fin conforme à son objet social.

Aucune donnée personnelle d'identification enregistrée sur le site par l'utilisateur ne sera utilisée par jobi.ma à d'autres fins que celles expressément autorisées ci-dessus par l'utilisateur. Ces mêmes données ne pourront en aucun cas être cédées par jobi.ma à qui que ce soit.

Nous vous informons que pour une des raisons suivantes, chaque compte de l'utilisateur, candidat ou recruteur, sera suspendu définitivement et donc supprimé de notre base de données  :

- Le non respect de nos conditions générales d'utilisation,
- Le non respect do notre charte de confidentialité,
- Effectuer des tentatives de piratage, d'infraction à notre copyright,
- Créer un profil de membre pour quiconque autre que vous-même,
- Créer un profil de membre pour quiconque autre que votre entreprise,
- Création d'une fausse identité,
- Aucune raison valide pour un compte,
- Informations erronées,
- Non disponibilité d'informations officielles (logo, rc, email professionnel, siteweb...)
- Profil suspect,
- Essai d'ouverture d'un compte double pour la même entreprise,​
- Agir de manière malhonnête ou non professionnelle,
- Ajouter du contenu inexact ou qui n’est pas destiné à se trouver dans un champ désigné,
- Copier ou effectuer du scraping des données d’autrui par tout moyen 
- Manque d'activité notable ou de mise à jour,

 

En application des dispositions de la Loi N° 09-08 promulguée par le Dahir N° 1-09- 15 du 22 Safar 1430 (18 Février 2009), l'utilisateur, titulaire du droit d'accès aux informations le concernant peut exiger qu'elles soient rectifiées, complétées, clarifiées, mises à jour ou effacées si elles sont inexactes, incomplètes, équivoques, périmées ou dont la collecte ou l'utilisation, la communication ou la conservation est interdite. A cette fin, contactez jobi.ma en envoyant un mail à support (at) jobi.ma ou un courrier à : 217, Bd Brahim Roudani Prolongé, Imm El Fath 1er Etg N°3 Casablanca- Maroc.

Conformément à la même loi, soit la loi 09-08 sur la protection des personnes physiques à l'égard des données à caractère personnel, tout membre, candidat ou recruteur disposent d' un droit d'accès, peut obtenir communication, rectification et/ou suppression des informations le concernant.


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